高校招聘

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为了加强教职工队伍建设，进一步提高办学水平和教育教学质量，陕西财经职业技术学院面向社会进行公开招聘。现将招聘工作有关事项通知如下：

一、学院简介

学院是隶属于陕西省教育厅主管的全日制公办普通高等院校，地处历史文化名城咸阳，交通便利。学院教学设施齐全，开设有大数据与会计、大数据与财务管理、财税大数据应用、大数据技术、动漫制作技术、区块链技术应用、空中乘务、电子商务、市场营销、金融服务与管理、政府采购管理、工程造价、工艺美术品设计、广播影视节目制作、老年保健与管理等32个专业，其中大数据与会计为国家级骨干专业、省级一流专业，大数据与财务管理、市场营销、金融服务与管理为省级一流专业，大数据技术为产教融合、校企合作特色专业，酒店服务与管理、电子商务、现代物流管理为省级重点专业，工艺美术品设计、信息安全技术应用、人工智能技术应用、空中乘务、工程造价为行业急需、校企共建、服务区域经济的新增特色专业。学院是教育部人才培养工作水平评估优秀院校、省级示范性高等职业院校、“省级文明校园”和“全国绿化工作先进单位”。

二、招聘人数

专任教师17名，行政工作人员13名，专职辅导员12名。（具体招聘专业及招聘要求见附件1）

三、资格条件

（一）基本条件与要求

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.遵纪守法、品行端正；

3.具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.热爱高职教育事业，严以律己、为人师表，有较强的事业心和责任感；

6.具备职位所需要的其他条件。

（二）学历要求

1.应聘专任教师岗位应具有硕士研究生及以上学历,且研究生与本科阶段所学专业应当一致或相近；

2.应聘专职辅导员岗位应具有硕士研究生及以上学历；应聘行政管理岗位应具有硕士研究生及以上学历，但根据工作需要，部分岗位要求本科学历即可。

3.应聘各岗位人员的第一学历均要求为全日制普通本科。

4.国内学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准，国（境）外学历学位以教育部留学服务中心对其国（境）外学历、学位认证书为准。

（三）年龄要求

1.博士研究生要求在40岁以下（即1982年2月后出生）。

2.专任教师和行政管理岗所需的硕士研究生要求在35岁以下（即1987年2月后出生）。

3.本科毕业生年龄一般要求在30岁以下（即1992年2月后出生）。部分行政管理岗位所需的本科毕业生在35岁以下（即1987年2月后出生）（具体见附件）。

4.专职辅导员岗位要求年龄在30岁以下（即1992年2月后出生）。

四、招聘程序

本次公开招聘按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试（试讲）、笔试、公布成绩、考察、体检、公示、办理聘用手续等步骤实施。

（一）公布招聘岗位和资格条件

在陕西财经职业技术学院网站（www.sxptife.net）及相关高校门户网站统一发布招聘公告。

（二）报名与资格审查

1.报名时间：2022年2月1日起至2022年3月20日。

2.报名入口：http://rszp.scy.cn:8012

3.报名方法：报考人员登陆报名界面，注册个人信息并选择岗位报名。报考人员须如实填写个人信息，并在附件中上传相关佐证材料的电子扫描件。

本次招聘中，每人根据个人意愿仅可填报1个应聘岗位，且报名成功后不能再修改报名信息，请报考人员谨慎考虑后填报。如发现同时投递多个岗位，取消简历投递资格。

4.报名所需资料

（1）本人本科及以上各学历阶段《教育部学历认证电子注册备案表》（学信网下载，且在有效期内）；

（2）应届毕业生：身份证、毕业生就业推荐表、毕业院校教务处出具加盖公章的成绩单等；本科毕业证、学位证。

（3）往届毕业生：身份证、本科及以上各学历阶段毕业证、学位证等证书；

（4）留学生：身份证、教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书；本科毕业证、学位证。

（5）报考专职辅导员和思政课教师岗位需提供中共党员证明（所在单位或毕业院校开具证明；或提供中国共产党党员证；或中共党员荣誉证书）；

（6）其他所需资料。

请应聘人员在学院招聘系统中提交以上资料原件扫描件，对于电子资料提交不全的，视为不符合应聘条件。

资格审查时，专任教师岗位按具体专业名称审核，行政管理和辅导员岗位按学科类别审核。资格审查及招考过程中发现弄虚作假，取消资格。

（三）面试（试讲）及笔试

对通过资格审查的人员进行面试（试讲）和笔试。报考专任教师岗位需进行试讲，报考行政管理和专职辅导员岗位需进行面试。笔试内容为公共基础知识、高等职业教育学、教师职业道德及岗位职业技能等基本知识。

面试（试讲）和笔试时间另行通知。

（四）考察和体检

根据面试（试讲）及笔试结果，确定通过人员名单，并安排考察和体检工作。考察的重点是应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、现实表现、业务水平和工作实绩等。

体检由学院组织，且在三级以上医院参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对考察、体检不合格者不予聘用。

（五）公示

体检与考察结束后公示拟录用人员名单。根据考核、考察和体检结果，择优确定拟聘人员。拟聘用人员名单将在学院网站进行公示，公示期为5个工作日，无影响聘用问题后，办理聘用手续。公示期间发现有问题的应聘人员，一经查实，取消资格。

（六）聘用

拟聘用的2022年全日制普通高校应届毕业生须在2022年7月31日前取得学历学位证书（若教育部出台延期毕业相关规定，按新规定执行），凡不能在办理聘用手续前向用人单位提供报考岗位规定的学历学位等有关证件，不予聘用。

学院本次招聘的博士研究生，可直接办理入编手续，并办理人事、工资、户口迁移等相关手续。提供笔记本电脑一台，住房补贴及安家费50万元(税后)，科研启动费20万元。

招聘的硕士研究生实行人事代理制，执行《陕西财经职业技术学院人事代理人员管理办法》。

招聘的硕士研究生，薪酬待遇实行与在编职工同工同酬原则；招聘的专业课教师本硕均毕业于“双一流”建设院校原“985”院校的，学院将提供住房补贴及安家费5万元(税后)，提供科研启动费5万元；招聘的专业课教师本硕均毕业于“双一流”建设院校原“211”院校的，学院将提供科研启动费5万元。

学院对引进的博士、重点专业引进的“双一流”院校硕士，每四年提供一次出国交流培训的机会。

学院与招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。

五、其他

学院纪委监督检查室全程跟进招聘工作，实施监督和检查。

人事处联系人：张老师

联系电话：029-33732578

附件：招聘计划表.xlsx

陕西财经职业技术学院

2022年1月27日