国企招聘

报名基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行，符合事业单位工作人员政审条件；

（四）具备岗位所需的专业知识和专业技能，能胜任高等学校教育教学或管理工作；

（五）具有较好的语言表达和社会沟通能力，身体健康；

（六）岗位要求的学历学位、职称、政治面貌、年龄等条件；

具有下列情况之一的人员，不得报考：

（一）在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

（二）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

（三）在各种公开招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员；

（四）法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。

招聘流程

（一）考生报名

1.报名截止时间：截止至2023年6月17日，逾期不再受理。

2.报名方式：应聘者登陆玉林师范学院公开招聘平台（https://gkzp.ylu.cn/#/login）进行注册登陆，完善个人基础信息、学习经历、职称信息、工作经历后再选择应聘岗位进行报名，并对应上传个人学历学位证书图片（应届生为学生证上反映个人信息及专业的页面图片，持境外<含港、澳、台>学历的还需提供教育部认证服务中心认证材料），要求中共党员身份的须提供党员身份证明材料，已参加工作的人员报名需提供单位同意报考证明材料，以及职称、本专业教学工作经历证明等其他支撑证明材料，以用于资格审核、遴选。所有要求工作经历的岗位需到现场核验报名材料原件（学历学位、职称、原单位同意报考证明）未到现场核验材料的考生视作报名无效。报名材料与要求不符的，不予受理。

3.报名要求：每个应聘者只能报名一个岗位，多报岗位或不按要求填报信息表者，均视为报名无效。应聘人员年龄计算截止报名首日。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。

4.考试收费：本次考试不向考生收取任何考试费用。

（二）资格审查

学校人事处将根据应聘者的报名信息和材料比照岗位条件要求进行资格审核，遴选考生。开考前在玉林师范学院官网“公开招聘”专栏上公布通过资格审核、可参加考试的人选。

（三）考试

1.考试具体时间、地点及要求：

考试时间：7月1日（星期六）。

考试具体时间、地点及要求等有关事项如有变化将在玉林师范学院官网“公开招聘”专栏上另行公布，不再电话通知，请各应聘人员及时关注。

2.招聘辅导员岗位采用笔试+面试方式；招聘教师岗采取直接面试的方式（同一岗位参加面试的人员超过1:6比例时，可根据实际情况增加该岗位笔试环节），各岗位考试方式在招聘岗位信息中明示。

（1）笔试主要测试有关专业知识、职业道德规范、政治与社会知识和玉林师范学院基本校情校史知识（可在玉林师范学院官网获取）等。

笔试总分为100分，笔试成绩不设合格分数线，仅作为进入面试的排名依据，依笔试成绩从高到低排名按岗位数1:3的比例确定进入面试人选，笔试成绩相同则并列进入面试。

（2）面试主要考评应聘者的专业素质、潜在能力及岗位的适应性，总分为100分（要求技能测试的岗位，面试成绩仅按50%计入总成绩）。各岗位按照不少于1:3比例组织面试，确因特殊情况达不到开考比例的岗位，相应核减该岗位招聘数，不能核减岗位招聘数又确实需要开考的，经学校核准后,按实际符合报考条件人数调整开考比列，并在玉林师范学院官网“公开招聘”专栏上发布调整公告。经核准调整比例开考或因考生缺考，面试时达不到1:3比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%及以上，才可按招聘需求进入考核程序。同一岗位参加面试的人员超过1:6比例时，可根据实际情况增加该岗位笔试环节，依笔试成绩从高到低排名按岗位数1:3的比例确定进入面试人选。

教师岗面试采用专业课说课10分钟的方式（含板书设计、多媒体辅助教学、提供教案），重点从专业素质、教学能力、多媒体技术、语言表达能力等方面进行测试、考评。

辅导员岗位面试采用结构化面试10分钟的方式，主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力以及对大学生思想教育、服务管理工作的了解程度与掌握水平等方面进行测试、考评。

（3）技能测试 教师岗20至教师岗27需要进行技能测试，主要测试应聘者的专业技能水平、岗位适配度，总分为100分，按照50%计入总成绩。考试当天由同组考官进行技能测试。

3.面试结束后当日在玉林师范学院官网“公开招聘”专栏上公布成绩及排名。

（四）考核

根据面试成绩排名，按1：2比例确定考核人选，面试成绩相同则并列进入考核。如出现自动放弃时，可按顺位递补确定考核人选。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、心理素质是否符合高等学校教育教学管理要求，以及与应聘岗位相关的专业学术水平、专业技能、业务能力、岗位实绩、岗位匹配度及就职意愿度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。辅导员岗位的考核可增加岗位实践考察环节，按排名1：1安排到二级学院辅导员实践岗位进行为期1～2周的实际工作考评。根据考核结果择优确定拟聘用人员，如有自动放弃或考评不合格的，按面试成绩顺位递补岗位考评人选或取消岗位招聘。