职位描述
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负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
负责组织编写各部门职位说明书;
定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
协助推动公司理念及企业文化的形成;
协助制定公司人力资源整体战略规划;
熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护