工作职责 1.为所负责子公司/区域/模块的战略伙伴：参与战略规划，理解业务战略，将业务战略与HR战略连接，并组织落地。及时调整HR的战略，以应对外界变化；培养未来的核心骨干；确立衡量HR效能的重要指标；针对新业务确立人员配备战略并能设计新的组织架构；理解公司内部人才发展的需求，包括不限于战略理解并参与规划、组织制订人力资源战略、制订相关人力资源解决方案等。 2.对所负责子公司/区域/模块进行人力资源管理：合理规划HR重点工作，有效运作会议与决策组织平台，提升人力资源工作质量与效率；理解业务诉求和痛点，集成COE专长，组织制定HR解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地，包括不限于夯实绩效管理、人才盘点、建立管理者梯队、管理者赋能等。 3.为所负责子公司/区域/模块相关的变革推动者：理解变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施。 4.为所负责子公司/区域/模块的员工关系管理者：有效管理员工关系，提升员工敬业度；合法用工，营造和谐的商业环境。 任职要求 1.人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.对人力资源三支柱有深刻理解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。" 阿里、华为、腾讯HRBP经验。