1、按年度招聘计划，负责各岗位招聘工作；
2、负责招聘流程梳理及优化工作；
3、负责招聘渠道开发工作；
4、负责人才资源库建设和储备工作；
5、负责五险一金增减员等实操工作；
6、负责人事档案管理工作；
7、负责员工入、转、调、离手续办理工作；
8、负责新员工入职培训组织工作；
9、配合上级领导参与企业文化建设工作；
10、完成上级领导交办的其它临时工作任务。
任职资格：
1、企业管理、人事管理或心理学等专业优先，正规本科学历；
2、有3年以上专业经验，有1年以上行业经验优先；
3、有团队意识，执行力强，有进取精神；
4、沟通协调能力强；
5、形象气质良好。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、通讯补助
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