服装设计类（凤凰计划）：
【工作方向】：男装设计、女装设计、图案设计、服装陈列等
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展八期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以emba班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。
【晋升通道】：设计师——高级设计师——资深设计师——部长
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中层管理序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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网址：www.heilan.com.cn
电话：051****388转2500（海澜商学院）
服装工程类（凤凰计划）：
【工作方向】：制版、跟单等
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展八期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以emba班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。
【晋升通道】：制版师——高级制版师——资深制版师——部长
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中层管理序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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艺术设计类（凤凰计划）
【工作方向】：平面设计、室内设计等
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展八期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以emba班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。
【晋升通道】：设计师——高级设计师——资深设计师——部长
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中层管理序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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市场营销类（凤凰计划）
【工作方向】：职业店长、门店拓展、市场推广等
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展八期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以emba班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。
【晋升通道】：职业店长——营业主管——营业部长
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中层管理序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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电商/新媒体类（凤凰计划）
【工作方向】：平台运营、社群营销、内容策划、主播等
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展八期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以emba班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。
【晋升通道】：运营专员——运营主管——运营经理
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中层管理序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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电话：051****388转2500（海澜商学院）
计算机类（凤凰计划）
【工作方向】：软件开发、网络安全、数据库管理等
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展八期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以emba班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。
【晋升通道】：工程师——高级工程师——资深工程师——部长
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中层管理序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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物流管理类（凤凰计划）
【工作方向】：物流规划、物流管理等
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展八期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以emba班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。
【晋升通道】： 物流师——高级物流师——资深物流师——部长
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中层管理序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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电话：051****388转2500（海澜商学院）
数据分析类（凤凰计划）
【工作方向】：数据分析、货品分析等
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展八期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以emba班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。
【晋升通道】：分析员——高级分析员——资深分析员——部长
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中层管理序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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电话：051****388转2500（海澜商学院）
财务审计类（凤凰计划）
【工作方向】：财务、会计、审计等
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展八期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以emba班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。
【晋升通道】：财务——高级财务——资深财务——部长
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中层管理序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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综合职能类（凤凰计划）
【工作方向】：行政、人事、法务、文案等
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展八期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以emba班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。
【晋升通道】：行政专员——行政主管——行政经理
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中层管理序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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微信号：hrbs3197
邮箱：hgb**heilan.cn
联系人：曲老师 138****7529
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单位简介
海澜集团成立于 1988 年，总部位于江苏省江阴市新桥镇，是国内服装行业龙头企业、全国文明单位。以“海澜”为企业命名，寓意为“以海阔天空之博大， 创波澜壮美之事业”。“不断否定自己，永远追求卓越”是海澜的企业精神，创新是海澜的企业灵魂。
集团现有总资产 1000 亿元，全国各地员工 6 万余名（其中总部 2 万余名）。2020 年，集团完成营业总收入超 1250 亿元，利税超 75 亿元。海澜是无锡地区首家营业收入超千亿企业，并连续多年销售稳步增长。在 2020 年中国企业 500强中名列 174 位、中国民营企业 500 强中名列 41 位，连续多年名列无锡地区企业纳税榜前列。
海澜集团的发展经历了粗纺起家、精纺发家、服装当家，再到品牌连锁的历程。在服装本业上, 海澜先后成功创建了海澜之家、圣凯诺等自主品牌, 孵化ovv、黑鲸、海澜优选等新品牌, 并购英氏、男生女生等优质品牌, 通过不同定位与风格的多元品牌完整覆盖男装、女装、童装、职业装、家居服和居家用品等细分领域。在营业收入和利润总额上,海澜都是行业的领军者,是中国服装行业百强的双冠王。
经过三十年的经验沉淀, 集团积累了强大的产业运营、品牌运营和资本运作能力,并以服装本业为起点,逐步输出核心能力,为产业赋能,助力实体经济转型。集团为文体旅游、商业管理、智慧能源等产业注入新的运营思维与活力;在服饰与生活领域持续打造头部品牌、孵化新品牌和代理全球优质品牌; 并为优质企业注入成长和发展所需的资金,打造良好的资本结构和财务体质。海澜集团将致力成为实体经济的建设者和产业转型的赋能者。
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